Kündigungsvorlagen: Kostenloser Download & individuell anpassbar

Du bist auf der Suche nach einer Kündigungsvorlage? Dann bist du hier genau richtig! Finde nachfolgend die passende Kündigungsvorlage für dein Vorhaben, lade diese kostenlos herunter und passe die Vorlage bei Bedarf individuell an.

Kostenlose Kündigungsvorlagen & -muster

Vorlagen für die Kündigung eines Bausparvertrags

Vorlagen für die Kündigung eines Büros

Vorlagen für die Kündigung einer ehrenamtlichen Tätigkeit

Vorlagen für die Kündigung einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio

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Verträge einfacher kündigen – mit kostenlosen Kündigungsvorlagen

Du schiebst die Kündigung deines

Stromvertrages schon länger auf oder möchtest dein Girokonto kündigen, weil dir die von deiner Hausbank erhobenen Gebühren dafür mittlerweile zu hoch sind? Auf dieser Übersicht findest du für diese und weitere Verträge Vorlagen für eine Kündigung. Jede Kündigungsvorlage ist als formeller Brief gestaltet und enthält am Ende eine höfliche Grußformel wie ‚Mit freundlichen Grüßen‘, um das Schreiben angemessen abzuschließen. Jede Kündigungsvorlage enthält Formulierungsideen und Vorschläge, die das Schreiben einer Kündigung erleichtern sollen. So kannst du das Aufschieben von Kündigungen und Vertragswechseln – beispielsweise für günstigere Konditionen – hoffentlich bald beenden.

Wie kann ich eine Kündigungsvorlage verwenden?

Die Nutzung unserer Vorlagen ist recht simpel: Suche dir einfach eine optisch passende Vorlage für den jeweiligen Zweck aus, klicke die Vorlage an und lade diese auf der Detailseite kostenlos herunter. Der Download ist sowohl als Word-Datei (.docx) als auch im PDF-Format (.pdf) möglich. Wenn du auf deinem Gerät Microsoft Word installiert hast, kannst du die ausgewählte Kündigungsvorlage nach dem Download einfach öffnen und mit Word bearbeiten.

Kündigungsvorlagen: So gelingt die Kündigung problemlos

Wenn du deinen Vertrag oder Arbeitsvertrag kündigen möchtest, ist eine gut formulierte Kündigungsvorlage sehr hilfreich. Sie erleichtert dir das Schreiben, sorgt für die Einhaltung aller Formalitäten und erhöht die Rechtssicherheit.

Warum ist eine Kündigungsvorlage sinnvoll?

Eine Kündigungsvorlage zeigt dir, wie ein rechtssicheres Kündigungsschreiben aufgebaut sein muss. So kannst du sicher sein, dass dein Schreiben alle erforderlichen Angaben enthält und die Kündigung wirksam ist.

Außerdem hilft dir eine Kündigungsvorlage dabei, alle notwendigen persönlichen Daten korrekt anzugeben.

Der richtige Aufbau eines Kündigungsschreibens

Damit deine Kündigung anerkannt wird, muss sie bestimmte Bestandteile enthalten. Dazu zählen:

• Absender und Adresse
• Adressat mit korrekter Anschrift
• Anrede (z.B. „Sehr geehrte Damen und Herren“ bei unbekanntem Ansprechpartner)
• Datum der Erstellung
• Betreff mit dem Wort „Kündigung“
• Klare und eindeutige Kündigungsformel
• Angabe des Kündigungsdatums unter Berücksichtigung der Fristen
• Bitte um eine schriftliche Bestätigung
• Unterschrift des Kündigenden

Achte darauf, dass du die korrekten Namen des Empfängers verwendest. Ist der Name nicht bekannt, solltest du die formelle Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ nutzen. Die Verwendung der Anredeformel „Damen und Herren“ sowie die korrekte Angabe von Namen tragen zur Rechtssicherheit deines Kündigungsschreibens bei. Der Ablauf der Kündigung ist zudem nach § 622 BGB (b) geregelt.

Tabelle: Übersicht wichtiger Kündigungsarten und Fristen

*Die Fristen können je nach Vertrag abweichen.

Was muss ich bei der Kündigung beachten?

Das Wichtigste ist die Einhaltung der Kündigungsfrist. Versäume den richtigen Zeitpunkt, verlängert sich dein Vertrag automatisch. Außerdem ist die eigenhändige Unterschrift Pflicht, um die Kündigung rechtsgültig zu machen.

Beachte, dass für die Fristwahrung der Zugang der Kündigung beim Empfänger und dessen Kenntnis entscheidend sind.

Rechtliche Grundlagen einer Kündigung

Neben der ordentlichen Kündigung gibt es weitere Kündigungsarten, die besondere Bedingungen erfüllen müssen:

• Fristlose Kündigung: Diese kann nur ausgesprochen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar macht. Bei einer fristlosen Kündigung muss der Kündigungsgrund im Schreiben angegeben werden. Beispiele sind grobe Vertragsverletzungen, strafbares Verhalten oder die unerlaubte Nutzung von Geräten wie dem Smartphone am Arbeitsplatz. Die fristlose Kündigung erfordert eine spezielle Formulierung, die den Vertragsverstoß des Arbeitgebers betont.
• Eigenkündigung während Krankheit: Arbeitnehmer können grundsätzlich auch während einer Krankschreibung kündigen. Allerdings kann dies Auswirkungen auf die Entgeltfortzahlung haben, wenn die Kündigung als „Steilvorlage“ für den Arbeitgeber zur Verweigerung der Zahlung gewertet wird.
• Kündigung in der Probezeit: Hier gelten oft verkürzte Fristen, meist zwei Wochen, und es ist keine Angabe von Gründen notwendig.
• Sonderkündigungsrecht bei Versicherungen: Bei bestimmten Verträgen, wie einer Versicherung, besteht ein Sonderkündigungsrecht, zum Beispiel wenn der Versicherer die Beiträge erhöht. In diesem Fall kann der Versicherungsnehmer außerordentlich kündigen.

Zu beachten ist, dass die Kündigung erst mit Zugang und entsprechender Verfügung beim Vertragspartner wirksam wird. Eine Kündigung ist auch rechtswirksam, wenn der Betroffene abwesend ist, solange sie ordnungsgemäß zugestellt wurde.

Wichtig ist zudem, dass die Kündigung klar formuliert und eindeutig ist. Das bedeutet, dass aus dem Schreiben eindeutig hervorgehen muss, dass das Vertragsverhältnis beendet werden soll. Formulierungen wie „Hiermit kündige ich meinen Vertrag“ oder „Ich beende hiermit das Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ sind üblich und rechtlich sicher. Der Kündigungsgrund muss bei einer ordentlichen Kündigung nicht angegeben werden, außer es handelt sich um eine fristlose Kündigung, bei der ein wichtiger Kündigungsgrund zwingend erforderlich ist.

Aufbau eines rechtssicheren Kündigungsschreibens

Ein korrektes Kündigungsschreiben sollte folgende Bestandteile enthalten, um Missverständnisse zu vermeiden und die Wirksamkeit sicherzustellen:

• Absender und Adresse: Vollständiger Name und Adresse des Kündigenden.
• Adressat: Name und Anschrift des Vertragspartners oder Arbeitgebers, idealerweise mit der Personalabteilung als Ansprechpartner.
• Anrede: Formelle Ansprache wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder namentliche Ansprache, falls bekannt.
• Datum und Ort: Das Datum, an dem die Kündigung verfasst wird, sowie der Ort.
• Betreff: Klarer Hinweis auf das Kündigungsschreiben, z.B. „Kündigung meines Arbeitsvertrags“ oder „Kündigung der Mitgliedschaft“.
• Kündigungsformel: Eindeutige Erklärung, dass der Vertrag gekündigt wird, z.B. „Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.JJJJ.“
• Bitte um Bestätigung: Aufforderung, den Erhalt der Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich zu bestätigen.
• Arbeitszeugnis: Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gebeten werden.
• Unterschrift: Eigenhändige Unterschrift des Kündigenden, die das Schreiben rechtskräftig macht.

Die korrekte Angabe von Namen und die Verwendung der Anrede „Damen“, „Herren“ oder „Damen und Herren“ trägt zur Professionalität des Schreibens bei.

Am Ende des Kündigungsschreibens ist es üblich, einen höflichen Dank für die bisherige Zusammenarbeit auszusprechen und dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg zu wünschen. Abschließend sollte eine Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ verwendet werden.

Kündigungsfristen: Was gilt es zu beachten?

Die Einhaltung der Kündigungsfrist ist entscheidend, damit die Kündigung wirksam wird und keine automatische Verlängerung des Vertrags eintritt. Die Fristen variieren je nach Vertragsart und können vertraglich individuell geregelt sein. Im Arbeitsrecht gelten beispielsweise folgende Regeln: Die Einhaltung der Kündigungsfristen gibt Planungssicherheit für Arbeitnehmer und ermöglicht eine geordnete Übergabe von Aufgaben.

• Arbeitsverhältnis: Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt in der Regel vier Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats. Arbeitnehmer können ohne Angabe von Gründen mit dieser Frist kündigen. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses auf bis zu sieben Monate (§ 622 BGB). In der Probezeit gilt meist eine Frist von zwei Wochen. Der letzte Arbeitstag ist dabei der Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet. Die Kündigung eines Jobs muss immer unter Berücksichtigung der geltenden Fristen erfolgen. Bei Aushilfen kann eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart werden, wenn dies im Arbeitsvertrag geregelt ist.

Um die Frist korrekt zu berechnen, ist es wichtig, den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung beim Vertragspartner zu kennen. Der Zugang entscheidet über die Wirksamkeit der Kündigung. Die Kündigung muss spätestens am letzten Werktag vor Beginn der Kündigungsfrist eingegangen sein.

Besondere Kündigungsarten und deren Voraussetzungen

Neben der ordentlichen Kündigung gibt es weitere Kündigungsarten, die besondere Bedingungen erfüllen müssen:

• Fristlose Kündigung: Diese kann nur ausgesprochen werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar macht. Bei einer fristlosen Kündigung muss der Kündigungsgrund im Schreiben angegeben werden. Beispiele sind grobe Vertragsverletzungen, strafbares Verhalten oder die unerlaubte Nutzung von Geräten wie dem Smartphone am Arbeitsplatz.
• Eigenkündigung während Krankheit: Arbeitnehmer können grundsätzlich auch während einer Krankschreibung kündigen. Allerdings kann dies Auswirkungen auf die Entgeltfortzahlung haben, wenn die Kündigung als „Steilvorlage“ für den Arbeitgeber zur Verweigerung der Zahlung gewertet wird.
• Kündigung in der Probezeit: Hier gelten oft verkürzte Fristen, meist zwei Wochen, und es ist keine Angabe von Gründen notwendig.
• Sonderkündigungsrecht bei Versicherungen: Bei bestimmten Verträgen, wie einer Versicherung, besteht ein Sonderkündigungsrecht, zum Beispiel wenn der Versicherer die Beiträge erhöht. In diesem Fall kann der Versicherungsnehmer außerordentlich kündigen.

Überreichung der Kündigung: So geht’s richtig

Die Überreichung der Kündigung ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses oder eines Vertrags. Damit deine Kündigung wirksam wird, solltest du auf die richtige Form und den korrekten Ablauf achten. Am sichersten ist es, das Kündigungsschreiben persönlich zu übergeben und sich den Erhalt schriftlich bestätigen zu lassen. So hast du einen eindeutigen Nachweis, dass deine Kündigung beim Vertragspartner angekommen ist.

Alternativ kannst du die Kündigung per Post versenden – am besten als Einschreiben mit Rückschein. So erhältst du eine Bestätigung über den Zugang der Kündigung beim Empfänger. Eine Kündigung per E-Mail ist in den meisten Fällen nicht ausreichend, da die eigenhändige Unterschrift fehlt und der Zugang schwer nachweisbar ist. Nutze daher immer die Schriftform und achte darauf, dass alle Angaben in deiner Kündigungsvorlage korrekt und vollständig sind.

Behalte stets eine Kopie deines Kündigungsschreibens für deine Unterlagen. So kannst du im Fall von Unstimmigkeiten jederzeit nachweisen, wann und in welcher Form du die Kündigung eingereicht hast. Mit einer professionellen Kündigungsvorlage stellst du sicher, dass alle wichtigen Informationen enthalten sind und deine Kündigung rechtssicher erfolgt – ein wichtiger Schritt für die erfolgreiche Beendigung deines Arbeitsverhältnisses oder Vertrags.

Praktische Tipps für die Kündigung

Damit die Kündigung reibungslos verläuft und keine Probleme entstehen, sollten folgende Punkte beachtet werden:

• Persönliche Übergabe: Wenn möglich, sollte die Kündigung persönlich übergeben werden, idealerweise mit Zeugen oder einer Empfangsbestätigung.
• Einschreiben: Alternativ bietet sich der Versand per Einschreiben an, um einen Nachweis über den Zugang zu haben.
• Kündigungsgrund: Bei einer ordentlichen Kündigung muss kein Grund angegeben werden, dennoch kann es in manchen Fällen sinnvoll sein, eine kurze Begründung zu geben, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Arbeitszeugnis: Rechtzeitig um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bitten, da dieses für die weitere berufliche Laufbahn wichtig ist.
• Kündigungsvorlagen nutzen: Kostenlose Kündigungsvorlagen als Word-Datei oder PDF helfen, ein rechtssicheres und formal korrektes Schreiben zu erstellen.
• Tipp: Achten Sie darauf, dass alle persönlichen Daten und Namen im Kündigungsschreiben korrekt und vollständig angegeben werden, um Verzögerungen oder Rückfragen zu vermeiden.

Kündigung von verschiedenen Vertragsarten

Die Kündigung unterscheidet sich je nach Art des Vertrags. Hier einige Beispiele:

Bei einem Mobilfunkvertrag ist zu beachten, dass oft bestimmte Kündigungsfristen gelten und eine schriftliche Kündigung erforderlich ist. Besonderheiten wie Restlaufzeiten oder Rufnummernmitnahme sollten berücksichtigt werden.

Bei Versicherungen kann eine Erhöhung der Beiträge ein Sonderkündigungsrecht begründen. In solchen Fällen ist eine außerordentliche Kündigung möglich.

Auch die Kündigung einer Wohnung (Mietvertrag) oder eines Jobs wird durch unsere Vorlagen unterstützt. So können Sie unkompliziert und rechtssicher kündigen.

Arbeitsvertrag kündigen

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags ist die Einhaltung der Kündigungsfrist entscheidend. Das Kündigungsschreiben sollte den Arbeitgeber namentlich oder die Personalabteilung als Adressaten benennen. Es ist wichtig, dass im Kündigungsschreiben der letzte Arbeitstag ausdrücklich genannt wird. Eine höfliche Danksagung für die Zusammenarbeit ist üblich, aber nicht zwingend. Die Bitte um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gehört ebenfalls in das Schreiben. Arbeitgeber benötigen jedoch einen triftigen Grund, um einen Arbeitnehmer zu entlassen, was die Rechtssicherheit für Arbeitnehmer erhöht.

Mietvertrag kündigen

Die Kündigung eines Mietvertrags muss schriftlich erfolgen und die gesetzlichen Fristen beachten. Der Vermieter sollte korrekt adressiert werden, und das Kündigungsschreiben sollte den genauen Zeitpunkt der Beendigung des Mietverhältnisses enthalten. Zusätzlich sollte im Kündigungsschreiben der genaue Zeitpunkt der Rückgabe der Wohnung genannt werden. Ein Hinweis auf die Wohnungsübergabe kann zusätzlich aufgenommen werden. Verträge, die als Verbraucher abgeschlossen werden, haben in der Regel ein 14-tägiges Widerrufsrecht, das unabhängig von der Kündigungsfrist genutzt werden kann.

Kündigung von Versicherungen und Mitgliedschaften

Versicherungen, wie z.B. eine Rechtsschutzversicherung, oder Mitgliedschaften in Fitnessstudios können ebenfalls mit Kündigungsvorlagen gekündigt werden. Bei einer Versicherung kann eine Beitragserhöhung ein Sonderkündigungsrecht begründen, sodass Sie den Vertrag vorzeitig beenden können. Auch Mobilfunkverträge lassen sich mit speziellen Vorlagen einfach kündigen. Hier ist es wichtig, die Vertragsnummer und den Vertragspartner genau anzugeben. Die Kündigung sollte klar formuliert sein und die Einhaltung der vertraglich vereinbarten Fristen beachten.

Häufige Fehler beim Kündigungsschreiben vermeiden

Um sicherzugehen, dass die Kündigung nicht unwirksam wird, sollten folgende Fehler vermieden werden:

• Keine eigenhändige Unterschrift auf dem Schreiben.
• Fehlende oder falsche Angaben zu Absender oder Adressat.
• Unvollständige oder fehlerhafte Angabe von persönlichen Daten, Namen oder der Anrede.
• Unklare Formulierungen, die die Kündigungsabsicht nicht eindeutig machen.
• Versäumen der Kündigungsfrist oder des richtigen Kündigungstermins.
• Kündigung per E-Mail oder mündlich, wenn schriftliche Form erforderlich ist.
• Keine Bestätigung des Erhalts einholen.

Kündigungsvorlagen: Zeit sparen und Sicherheit gewinnen

Kündigungsvorlagen sind praktische Hilfsmittel, um schnell und rechtssicher eine Kündigung zu verfassen. Sie enthalten alle notwendigen Bestandteile und Formulierungen, die für eine wirksame Kündigung erforderlich sind. Zudem helfen sie, typische Fehler zu vermeiden und geben Sicherheit, dass die Kündigung vom Vertragspartner anerkannt wird.

Unsere kostenlosen Word-Vorlagen sind als formelle Briefe gestaltet und enthalten am Ende des Schreibens eine passende Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“. Sie können einfach heruntergeladen, individuell angepasst und ausgedruckt werden. So gelingt die Kündigung problemlos und ohne großen Aufwand.

Folgen der Kündigung: Was passiert danach?

Nach dem Einreichen der Kündigung beginnt die Kündigungsfrist, während der das Arbeitsverhältnis oder der Vertrag noch fortbesteht. Mit Ablauf dieser Frist endet das Arbeitsverhältnis oder der Vertrag offiziell, und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen sich auf die neue Situation einstellen. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er den Arbeitsplatz verlässt und alle persönlichen Gegenstände mitnimmt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle notwendigen Schritte zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuleiten, wie zum Beispiel die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses und die Abwicklung offener Ansprüche.

Auch für das Unternehmen ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein wichtiger Prozess: Die Übergabe von Aufgaben, die Einarbeitung eines Nachfolgers und die Aktualisierung der Personalunterlagen gehören dazu. Für den Arbeitnehmer ist es ratsam, sich frühzeitig um neue Jobs zu kümmern und sich über mögliche Ansprüche bei der Agentur für Arbeit zu informieren.

Darüber hinaus kann eine Kündigung Auswirkungen auf bestehende Versicherungen, wie etwa die betriebliche Altersvorsorge oder andere Zusatzleistungen, haben. Es empfiehlt sich, alle Unterlagen sorgfältig zu prüfen und offene Fragen mit dem Arbeitgeber oder den jeweiligen Versicherungen zu klären. So stellst du sicher, dass der Übergang nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses reibungslos verläuft und du alle wichtigen Dokumente, wie das Arbeitszeugnis, rechtzeitig erhältst.

Kündigung und ihre Auswirkungen auf Sozialversicherung, Steuern und Versicherungen

Eine Kündigung hat nicht nur Einfluss auf das Arbeitsverhältnis selbst, sondern auch auf zahlreiche weitere Bereiche wie Sozialversicherung, Steuern und private Versicherungen. Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses solltest du dich umgehend um die Klärung deiner Ansprüche bei der Rentenversicherung, Krankenversicherung und Unfallversicherung kümmern. Der Arbeitgeber meldet das Ende des Arbeitsverhältnisses an die Sozialversicherungsträger, doch es ist wichtig, dass du alle relevanten Unterlagen, wie die Versicherungspolice oder die Abmeldebescheinigung, erhältst.

Auch steuerlich kann eine Kündigung Auswirkungen haben, zum Beispiel bei der Lohnsteuer oder bei Abfindungen. Informiere dich rechtzeitig über mögliche steuerliche Konsequenzen und halte Rücksprache mit dem Finanzamt oder einem Steuerberater, um keine Fristen zu versäumen.

Nicht zu vergessen sind private Versicherungen und Mitgliedschaften, etwa im Fitnessstudio oder bei anderen Vereinen. Prüfe, ob du nach der Kündigung deines Jobs oder Vertrags auch diese kündigen oder anpassen musst. Viele kostenlose Word-Vorlagen und Muster-Kündigungsschreiben helfen dir dabei, die Kündigung korrekt zu formulieren und alle wichtigen Angaben wie Adresse, Vertragsnummer und Kündigungsfrist zu berücksichtigen. Achte darauf, dass du die Kündigung immer an die richtige Adresse des Arbeitgebers oder Vertragspartners sendest und die Formvorgaben einhältst – eine Kündigung per E-Mail ist oft nicht ausreichend.

Mit der richtigen Vorbereitung und den passenden Vorlagen kannst du sicherstellen, dass deine Kündigung nicht nur rechtsgültig ist, sondern auch alle Auswirkungen auf Sozialversicherung, Steuern und Versicherungen berücksichtigt werden. So bist du für den nächsten Schritt bestens gerüstet.

FAQ – Häufige Fragen zur Kündigung

Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?
Nein, eine ordentliche Kündigung braucht keine Begründung. Nur bei fristloser Kündigung ist ein wichtiger Grund erforderlich.

Kann ich per E-Mail kündigen?
In der Regel nicht. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein.

Wie kann ich sicher sein, dass meine Kündigung angekommen ist?
Am besten versendest du die Kündigung per Einschreiben oder übergibst sie persönlich gegen Empfangsbestätigung.

Was passiert, wenn ich die Kündigungsfrist verpasse?
Verpasst du die Kündigungsfrist, verlängert sich der Vertrag meist automatisch um eine weitere Laufzeit.

Welche persönlichen Daten, Namen und Anrede müssen im Kündigungsschreiben stehen und wie gebe ich den letzten Arbeitstag korrekt an?
Im Kündigungsschreiben sollten deine vollständigen Daten, dein Name und die korrekte Anrede des Arbeitgebers enthalten sein. Außerdem muss der letzte Arbeitstag klar und eindeutig angegeben werden.

Fazit

Mit einer gut vorbereiteten Kündigungsvorlage kannst du deinen Vertrag oder Arbeitsvertrag einfach, schnell und rechtssicher kündigen. Achte auf die korrekte Form, die Einhaltung der Fristen und eine klare Formulierung. Arbeitnehmer können ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von vier Wochen kündigen. So vermeidest du Missverständnisse und hast die Gewissheit, dass deine Kündigung wirksam ist. Nutze die Vorteile von Kündigungsvorlagen, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden. So gelingt dir der Schritt zur Vertragsbeendigung sicher und stressfrei.

Ein höflicher Dank für die bisherige Zusammenarbeit, Wünsche für den weiteren Erfolg und eine Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ runden dein Kündigungsschreiben ab und sorgen für einen respektvollen Abschluss.